Empoderamiento Económico
2. Principios de Empoderamiento de las Mujeres en las Empresas (WEPs)
En 2010, ONU Mujeres y el Pacto Global presentaron los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPS), un conjunto de Principios destinados a orientar a las empresas acerca del empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral, el mercado y la comunidad. Los Principios proporcionan una perspectiva de género a través de la cuál las empresas pueden analizar y adaptar sus políticas y prácticas.
Los 7 Principios son los siguientes:
- Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
- Tratar a todos los hombre y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los DD.HH y la no discriminación.
- Velar por la salud, seguridad y bienestar de trabajadores y trabajadoras.
- Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
- Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
- Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.
- Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.
Para conocer más acerca de los WEPs, visite https://www.weps.org/
Para sumarse a la comunidad global de más de 3000 empresas WEPs, firme el compromiso “CEO Statement” y súbalo a la siguiente página.
Para realizar un diagnóstico de brechas de género en su organización de forma gratuita y confidencial, acceda a la Herramienta Empresarial de Género WEPs.
Publicaciones de Referencia
| Institución | Título / Descripción del enlace |
| ONU Mujeres México y Pacto Global | Principios para el Empoderamiento de Las Mujeres en Las Empresas |
| ONU Mujeres Panamá | Caja de Herramientas para la aplicación de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres en el Sector Privado |
Empoderamiento Económico
1. Win-Win: La igualdad de género es un buen negocio
2. Principios de Empoderamiento de las Mujeres en las Empresas (WEPs)
3. Introducción al empoderamiento económico y a la igualdad de género