4. Empresas

Empoderamiento Económico

4. Empresas

Las empresas tienen un rol fundamental en el cambio cultural para la igualdad de género. Es por eso que el Programa se enfoca en reforzar las capacidades de las empresas y las organizaciones de empleadores, generar intercambio de conocimiento y buenas prácticas y abogar para apoyar la igualdad de género en el sector empresarial.  Estas acciones se realizan a través de la promoción de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), los cuales ofrecen una “óptica de género” y tienen como fin ayudar a las empresas a modificar sus actuales políticas y programas (o a crear nuevas) para alcanzar el empoderamiento de las mujeres.

En la actualidad más de 80 empresas en Chile se han comprometido con la igualdad de género mediante su adhesión a los Principios WEPs. A nivel global esta cifra alcanza las 3000+ empresas. Suma tu empresa a este movimiento global #SúmateWinWin.

Liderazgo de las Mujeres

Institución Título / Descripción del enlace
ONU Mujeres Respuesta humanitaria con enfoque de igualdad de género: Liderazgo y participación de las mujeres como elementos clave para una acción integral y efectiva en desastres y emergencias
RED MAD Abriendo la “Caja negra”: Factores que impactan en la travesía de las mujeres hacia la alta dirección.

Lugar de Trabajo

Institución Título / Descripción del enlace
ONU Mujeres Herramienta de Diagnóstico de Igualdad de Remuneraciones [DIR]
ONU Mujeres Reconocer, redistribuir y reducir el trabajo de cuidados. Prácticas inspiradoras en América Latina y el Caribe
ONU Mujeres Uruguay Maternidad y Paternidad en el trabajo. Cómo pueden las empresas promover la corresponsabilidad de género en los cuidados
Centro de capacitación virtual de ONU Mujeres Curso “Prevención de acoso sexual y abuso de poder” (gratuito y en línea)
OIT Manual de autoaprendizaje. Acoso sexual, legislación y procedimientos de aplicación
ONU Mujeres, UNFPA, UNICEFm OPS/OMS, PMA, PNUD, ACNUR, ONUSIDA, OACNUDH, CEPAL, OCHA Mensajes claves para erradicar la violencia contra las mujeres y las niñas en América Latina y el Caribe
OIT Costos laborales de hombres y mujeres en países de América Latina: mitos y realidad
Accenture Cuando las mujeres crecen todos crecemos. Getting to equal 2018: Creando una cultura donde todos prosperen.
McKinsey Women in the Workplace 2019

Mercados

Institución Título / Descripción del enlace
ONU Mujeres Uruguay El poder de las adquisiciones: Cómo adquirir productos y servicios de empresas que son propiedad de mujeres
Centro de capacitación virtual de ONU Mujeres Curso “Compras con perspectiva de Género” (gratuito y en línea)
OIT Reflexiones sobre el trabajo. Visiones desde el Cono Sur de América Latina en el Centenario de la OIT
OIT El mercado laboral en Chile: Una mirada de mediano plazo
IDRC, Ciedur, Cedlas, PNUD, AECID, ONU Mujeres, CEM Mapeo de políticas laborales y sociales para la inserción laboral de las mujeres en Chile
ONU Mujeres, OIT, CEPAL, FAO y PNUD Trabajo decente e igualdad de género. Políticas para mejorar el acceso y la calidad del empleo en América Latina y el Caribe

Temas Transversales

Institución Título / Descripción del enlace
ONU Mujeres COVID-19 en América Latina y el Caribe: Cómo incorporar a las mujeres y la igualdad de género en la gestión de la respuesta a la crisis
ONU Mujeres México COVID 19: Respuesta con igualdad de género en el ámbito laboral
ONU Mujeres A toda vela hacia una región 5050: El avance de las mujeres en América Latina y el Caribe 2016-2018
ONU Mujeres El Progreso de las Mujeres en América Latina y el Caribe 2017
ONU Mujeres Participación y acceso de las mujeres a los medios de comunicación y las tecnologías de la información y las comunicaciones así como su impacto y uso como instrumento para el adelanto y el empoderamiento de la mujer
ONU Mujeres Guías sobre el Enfoque de Igualdad de Género y Derechos Humanos en la Evaluación

 

Empoderamiento Económico

1. Win-Win: La igualdad de género es un buen negocio

2. Principios de Empoderamiento de las Mujeres en las Empresas (WEPs)

3. Introducción al empoderamiento económico y a la igualdad de género

4. Empresas

5. Emprendedoras y MPYMES